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    誠信—企業的立身之本
    2015-06-24 13:44:08    來源:本站

      企業所體現的,不僅僅是人與物的關系,還有人與人的關系万博官网app体育。這就意味著万博官网app体育,企業不僅僅是生產組織、經濟組織,從某種意義上看還是社會組織、文化組織万博官网app体育。由于人總是帶著情感去工作的万博官网app体育,其行為帶有很大的可變性,所以,企業員工的職業操守、職業規范、對企業的忠誠度如何,對于企業的生存和發展是非常關鍵的万博官网app体育。
      人們通常只把企業和員工的關系看成是雇傭關系,并用合同和法律加以約束,這固然沒錯而且也是必要的,但人畢竟是有感情万博官网app体育、有能動性的動物万博官网app体育,單純依靠正式的制度安排約束員工行為只能算作強制措施,若要充分發揮員工的積極性和創造性還需非正式的制度安排即努力建設企業的誠信文化。為此,統一公司一直沒有忘記加強員工的德性修養万博官网app体育。人們常說“得賢杰而天下治”,即強調擇人既要賢也要杰。企業用人也是如此。在當今分工愈加細密的情況下万博官网app体育,只要一環出現問題,就可能造成嚴重后果,此時員工是否敬業愛崗便顯得非常重要。不僅如此,員工對企業的貢獻程度還會因這種精神而產生乘數效應,即:貢獻=業務能力×(職業情感+職業責任)。公式中的職業情感和職業責任越大,貢獻也越大,反之則越小万博官网app体育。
       同時,統一公司還一直加強對員工講求柔性管理万博官网app体育。而不是只簡單地把員工當成會說話的機器万博官网app体育,在考慮員工的物質待遇的同時也要注意員工的精神需求。事實上万博官网app体育,一個現代化企業必須認識到這一點万博官网app体育。曾經提出的“胡蘿卜+大棒”的管理策略,這相對以往的管理即控制是一個進步,并且確實起到振奮員工士氣、提高企業競爭力的作用。但隨著人們生活水平不斷提高和自我意識不斷增強,人們越來越著重于自身價值的實現万博官网app体育。“大棒”的作用已逐漸減弱,“胡蘿卜”也不再是唯一的興奮劑万博官网app体育,非物質的激勵顯得尤為重要。在此形勢下,對員工多施以鼓勵、認同万博官网app体育,多欣賞員工的才能,讓員工在為企業做貢獻的同時自身也能產生極大的成就感和愉悅感——不僅來自物質,而且來自精神。
      誠信是相輔相成的万博官网app体育,企業對員工做出承諾万博官网app体育,員工也要對企業做出承諾,一榮俱榮,一損俱損,所以統一公司也一直在努力建設企業的誠信文化万博官网app体育。

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